Mannheim, 12. Juni 2019. (red/pm) Erneut eine glatte Eins für das Theodor Fliedner Haus – dies bescheinigt der Pflegetransparenzbericht des Medizinischen Dienstes der Krankenversicherungen (MDK) der Pflegeeinrichtung. Jedes Jahr prüft der MDK alle rund 15.000 Pflegeheime in Deutschland.
Information der Stadt Mannheim:
„Der Medizinische Dienst der Krankenversicherung vergab bereits mehrmals in Folge die Note ‚sehr gut‘ an das Theodor Flieder Haus. Es ist auch in Zukunft unser Ziel, diesen hohen Standard zu halten und für die Bewohnerinnen und Bewohner stets eine sehr gute Qualität in der Pflege zu bieten“, so der Stiftungsratsvorsitzende Sozialbürgermeister Michael Grötsch.
Kriterien der Prüfung sind die Pflege und medizinische Versorgung, der Umgang mit demenzkranken Bewohnern, die Betreuung und Alltagsgestaltung sowie der Komplex Wohnen, Verpflegung, Hauswirtschaft und Hygiene. In all diesen Kategorien sowie einer zusätzlichen Befragung der Bewohner durch der MDK erhielt das Theodor Fliedner Haus die Note „sehr gut“. Jede Einrichtung wird ein Mal im Jahr geprüft. Der MDK begutachtete an zwei Tagen das Theodor Fliedner Haus (stationär und Tagespflege) unangemeldet im Frühjahr dieses Jahres und hat dabei eine Auswahl an Bewohnern stichprobenartig einbezogen.
Betriebsleiter Thomas Seifert fügt hinzu: „Wir sind sehr stolz auf das erreichte Ergebnis und darauf, dass die täglich erbrachten Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in dieser Form anerkannt werden. Eine motivierte und engagierte Mitarbeiterschaft ist in Zeiten des Fachkräftemangels ein wertvolles Gut, das nur durch zahlreiche Initiativen der Stiftung als Arbeitgeber gesichert werden kann.“
Die Theodor Fliedner Stiftung als Arbeitgeber
Die Mitarbeitenden der Theodor Fliedner Stiftung profitieren von einem sehr guten Personalschlüssel, Vergütung nach dem TVÖD nebst üblicher Sonderzahlung und einer Leistungsprämie sowie einer modernen pflegerischen Ausstattung.
Digitalisierung bietet Chancen zur Erzielung weiterer positiver Effekte. Flexibilität in der Gestaltung der Dienstzeiten sowie der Wahl zwischen unterschiedlichen Beschäftigungsmodellen – von Minijob bis Vollzeit – leisten einen wesentlichen Beitrag zur „Work-Life-Balance“ und Mitarbeiterzufriedenheit. Strukturierte zielgerichtete Fort- und Weiterbildungsangebote und Aufstiegschancen sind wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung der Einrichtung, die darüber hinaus auch als Ausbildungsbetrieb für Altenpflegerinnen und -pfleger sowie Köchinnen und Köche fungiert.
Ein besonderer Fokus liegt darauf, verlässliches und gut qualifiziertes Personal zu gewinnen, das sich mit dem Haus identifiziert und ein langfristiges Arbeitsverhältnis anstrebt. Im Ergebnis zeichnet sich das Pflegeheim der Theodor Fliedner Stiftung, das Theodor Fliedner Haus, durch eine sehr geringe Personalfluktuation aus. Auf Personalleasing soll auch in Zukunft verzichtet werden.
Die Theodor Fliedner Stiftung ist eine Stiftung öffentlichen Rechts und verfügt über 100 stationäre und zehn teilstationäre Plätze. Außerdem unterhält die Stiftung drei Betreute Wohnanlagen mit insgesamt 88 Wohnungen.”
